Daftar Isi
Informasi penting tentang upah minimum
Pemberian gaji atau upah merupakan tanggung jawab perusahaan bagi setiap karyawannya. Tingkat upah juga tunduk pada peraturan yang ketat dan memiliki nilai upah minimum. Hal ini penting agar baik perusahaan maupun karyawannya dapat menjalankan hak dan kewajibannya secara seimbang.
Di Indonesia sendiri, istilah Upah Minimum Regional (UMR) tentu bukan kata asing bagi pemilik perusahaan atau pemberi kerja. Nilai UMR ini harus dipatuhi agar para pegawai di daerah dapat hidup dengan layak. Perhitungannya sendiri dilakukan dengan cermat oleh dewan pengupahan setempat.
Sebenarnya, ada beberapa poin penting yang perlu diingat saat kami melanjutkan, terutama bagi Anda yang menjalankan perusahaan atau pemberi kerja. Apa saja poin-poin pentingnya? Baca selengkapnya dalam pernyataan di bawah ini.
Mekanisme penetapan upah minimum
Dalam konteks regional, pembentukan tim survei oleh dewan pengupahan lokal, yang terdiri dari serikat pekerja, pengusaha, perusahaan dan aktor netral dari ilmu pengetahuan, pertama-tama harus ditujukan. Singkatnya, tim ini akan mengkaji kebutuhan pokok dan harga kebutuhan hidup minimum di daerah tersebut.
Variabel-variabel yang diperhitungkan dalam penentuan upah minimum kemudian adalah hasil survei yang dilakukan oleh tim ini, serta pertimbangan produktivitas, pertumbuhan ekonomi, perusahaan yang paling tidak kaya, kondisi pasar tenaga kerja dan pertimbangan lain oleh dewan pengupahan. Upah minimum ditetapkan oleh pengurus wilayah paling lambat 60 hari sebelum mulai berlaku pada tanggal 1 Januari tahun berikutnya.
hak pekerja
Setiap orang berhak atas kehidupan yang layak dan baik. Untuk menjamin golongan pekerja dan pekerja kerah putih, maka ditetapkan batas bawah upah di masing-masing daerah. Idealnya, nilai upah tetap dapat menjadi aturan bagi perusahaan untuk memberikan atau menawarkan upah kepada karyawannya.
Nilai yang ditetapkan digunakan sebagai acuan untuk mencegah perusahaan menawarkan atau membayar upah yang lebih rendah dari nilai yang ditetapkan atas dasar taraf hidup. Dengan cara ini, karyawan atau pekerja dapat dijamin kemungkinan hidupnya melalui pekerjaan tetap.
Majikan Atau Bos harus taat
Upah yang ditetapkan oleh pemerintah dan dewan pengupahan telah diteliti untuk menentukan nilai wajar. Untuk itu, perusahaan atau pemberi kerja harus mematuhi perjanjian tersebut. Peraturan yang berlaku memiliki sanksi berat bagi perusahaan yang gagal mematuhi perjanjian ini.
Dalam hal upah, bagaimanapun, ini disebut sebagai upah minimum bersih dan upah minimum bruto. Perbedaan mendasar adalah, di satu sisi, nilai upah minimum untuk gaji pokok tanpa tunjangan dan variabel lainnya. Sedangkan yang kedua diterapkan secara penuh, gaji pokok disertakan dengan variabel lain. Hal ini harus dicantumkan dengan jelas pada kontrak kerja atau dokumen sejenis agar tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.
Selalu naik
Penting bagi pengusaha untuk memahami hal ini. Karena nilai upah ditentukan berdasarkan kondisi ekonomi, maka sangat wajar jika upah meningkat setiap tahun. Meskipun tidak besar, kenaikan upah yang stabil ini harus menjadi perhatian khusus bagi bisnis agar tidak mempengaruhi kondisi keuangan mereka secara keseluruhan.
Tentu saja, dari sudut pandang karyawan, mereka akan memberikan rekomendasi dalam bentuk yang berbeda setiap tahun, yang akan diperhitungkan saat menghitung batas upah yang lebih rendah. Perlu dicatat bahwa batas upah yang lebih rendah selalu dinaikkan terlepas dari rekomendasi, berapa pun jumlahnya. Hal ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja dan pekerja karena biaya hidup juga meningkat.
Perhitungan dan pengiriman yang jelas
Hak pekerja untuk menerima upah atau gaji dalam bentuk yang telah disepakati bersama dalam surat kontrak kerja. Terkait dengan pembayaran gaji, perusahaan idealnya menyajikan perhitungan secara jelas dan rinci serta menyampaikannya dengan baik. Sehingga informasi yang berdampak pada tingkat gaji pegawai dapat dipahami oleh yang bersangkutan.
Mekanisme yang digunakan juga beragam untuk sementara. Salah satu yang paling populer adalah menggunakan aplikasi penggajian atau aplikasi manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi sehingga Anda dapat menghitung dan mengirimkan gaji secara detail. Dengan bantuan aplikasi semacam itu, perusahaan tidak lagi harus melakukan kesalahan saat menghitung atau menyerahkan setiap karyawan.
